LES RISQUES
- Risques liés à la sous-traitance et à la co-activité
- Risques liés à l’intérim /CDD
- Risques liés aux troubles musculo-squelettiques
- Risques liés à la circulation routière
- Risques liés à l’utilisation des produits chimiques
- Risques psychosociaux
- Risques liés aux conduites addictives
- Risques liés à une situation de crise
EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Les enjeux sont multiples :
- Un enjeu social (la santé physique et mentale des employés)
- Un enjeu économique direct (la réduction des coûts)
- Des enjeux en termes d’image et de responsabilité juridique
- Un enjeu social (la santé physique et mentale des employés)
- Un enjeu économique direct (la réduction des coûts)
- Des enjeux en termes d’image et de responsabilité juridique
3 VALEURS ESSENTIELLES
1
Le respect de la personne
La transparence et l'exemplarité
2
3
Le dialogue social
8 BONNES PRATIQUES
- Intégrer la gestion de la santé et de la sécurité au travail dans toutes les fonctions de l’entreprise (achat, étude, exploitation …)
- Harmoniser la politique de la santé et de la sécurité avec les autres politiques de l’entreprise (ressources humaines, qualité, environnement, exploitation, gestion financière …)
- Développer l’autonomie de l’entreprise en matière de prévention
- Favoriser une approche pluridisciplinaire (technique, humaine et organisationnelle)
- Faire de l’identification et de l’évaluation a priori des risques un élément majeur de la politique de santé et de sécurité au travail
- Intégrer la prévention dès la conception des lieux, des équipements, des postes et des méthodes de travail
- Analyser les accidents du travail et les maladies professionnelles en remontant aux causes les plus en amont
- Améliorer la politique de maitrise des risques et faire évoluer les valeurs de base de l’entreprise
