Historiquement, les activités réalisées par les agents d’entretien étaient réalisés pendant les périodes d’inoccupation des locaux, avec des horaires décalés (très tôt ou très tard). Cela entraine comme conséquence des rythmes de vie décalés, des interventions fractionnées et une intégration sociale difficile.
Aujourd’hui, la prise de conscience des parties prenantes (administration, client, usager) et le soutien des politiques territoriales, nous encouragent dans nos actions de responsabilité sociale, d’insertion et de revalorisation du métier.
POUR les Agents de propreté
- Travail en horaires continus
- Amélioration des conditions de vie/travail
- Reconnaissance sociale
- Amélioration des conditions de vie/travail
- Reconnaissance sociale
- Réactivité des agents de service
- Simplification de la gestion des accès au site
- Développement des services complémentaires
- Limitation du risque de travailleur isolé
- Simplification de la gestion des accès au site
- Développement des services complémentaires
- Limitation du risque de travailleur isolé
POUR les Acheteurs
POUR les Occupants/usagers
- Meilleure visibilité des prestations réalisées
- Évolution de la relation avec l’agent d'entretien
- Évolution de la relation avec l’agent d'entretien
- Recrutement plus aisé
- Reconnaissance des agents de service
- Réduction du turnover
- Limitation du risque de travailleur isolé
- Reconnaissance des agents de service
- Réduction du turnover
- Limitation du risque de travailleur isolé
POUR l'Entreprise de propreté
Pour toutes ces raisons, la réalisation de prestations de propreté en journée s’intègre dans une politique RSE et de développement durable.
Nous nous engageons avec cette charte, dans une démarche de promotion et de mise en œuvre d’une organisation favorisant le travail en continu et en journée.
Les principes de cet engagement et de nos actions sont
:
- La mise en place d’une démarche concertée et transparente associant l’ensemble des acteurs
- La recherche de propositions satisfaisant l’ensemble des parties
- La mise en place progressive et concertée des changements d’organisation
- Un suivi assuré et une évaluation des résultats et des effets
- Une communication sur nos actions visant à promouvoir et élargir la démarche
